一个企业或公司应该有良好的管理制度，让职工员工有个公平公正的工作环境，考勤是必不可少的管理制度，考勤的方法有多种，比较原始的方法是人工签到，后来发展到，磁扣，指纹，头像加人工考勤，看似很严谨的考勤制度，让外行人看，绝对没问题，但是要想做手脚也绝无不可能，什么叫顶层设计，想象空间一定很大。
哈尔滨铁路局客运段对正常工作职工的考勤比较下功夫，这几年没少折腾，我经历了从人工点名到以上我所说的方法，2011年哈客就实行了磁扣打卡考勤制度，然后是指纹，头像。有一点我很不理解，按道理发展到头像考勤应该是最先进的了，但是2017年开始哈客又回到七年前的考勤方法，用磁扣加人工考勤，还用手机照相，有些话我不必多说。
哈尔滨客运段你给工人解释一下，为什么考勤回到七年前，用劳民伤财的方法，这些设备除了磁扣价格低点外，指纹和头像的设备应该价格不菲吧，这次刷脸的设备又更换新的了，距离两三米都能捕捉到头像，先进的东西价格也一定可观吧，对于哈客来讲钱不是问题，问题是这几年为了考勤频繁换设备，换方法，是管理能力不行还是有其他猫腻？你们用的每一分钱都是职工的血汗钱。
今年8月份哈客是脑洞大开了还是整改，通知各车间车队要从新录入头像，实行头像考核制度，哈尔滨客运段怎么了！是工作作风转变了？还是不忘初心，牢记使命的主题教育学懂了？
还是哈局党委巡察组起作用了，不管怎样有变化就是改变，工人 的眼睛是不揉沙子的，工人是有力量的！
经过近一个月的预热准备，通知9月1号开始头像考勤，这天别的考勤地点不知道什么情况，三拱桥科技库那是热闹非凡，洗涤车间的，保洁车间的，乘务车队的，派班室一屋人，走廊一堆人，人头传动熙熙攘攘，考勤吗和平时一样就行了，一切都是按程序来的，如果把时间调整好也会秩序井然的，但是当天考勤就比较繁琐，既然都用刷脸考勤了，怎么还用手机照相，这是不是脱裤子放屁一样的道理，或是还有一个原因，这个刷脸考勤不是主要的，是不得已而为之的！这就说明一个问题，是给上班的工人做样子的吗？还有科技库院外还有一堆人在大门外进不来的，登记的，升级职工卡的，这屋里屋外的乱象丛生，在三拱桥上路过的人还有顿足观望的，还以为铁路发生什么事了。这么热闹！
哈尔滨铁路局客运段，是什么原因让升级职工卡和头像考勤在同一天进行，是显示哈客大张旗鼓摆架势做样子吗？还是反应你们管理的乱象。
进出门刷卡，考勤刷脸，是一个企业的规范，是进步的表现，那为什么好的事情让哈客办的一团糟，一个因素哈客从根本上就没有设身处地的为职工着想过，职工食堂能建在六楼就是个例子，哈尔滨铁路局最有特色的职工食堂！
难道哈客领导层就不能为职工着想吗？先把职工卡升级后在刷卡进门吗，说你们能力有限也不过。
作风整顿，优化环境，不是说说，要有实际行动，不忘初心，牢记使命，要深刻学习。
哈尔滨客运段
杜立涛
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