文|笃鲜
如何看待用人单位在办公场所安装摄像头？最近，中国裁判文书网公开了一起案例，或许可为我们提供分析思路。
2019年6月，深圳市某小额贷款公司员工张某某因工位上方有摄像头，担心被拍到隐私走光，于是在工位上撑伞遮挡监控。人事部门与张某某沟通并发送警告信，张某某仍坚持撑伞，该公司遂以打伞严重违纪为由与其解除劳动合同。张某某认为公司违法，索要赔偿。最终，广东省高级人民法院认为公司安装监控是正常行使监管权，驳回再审申请。
被监控并不一定意味着被侵权。如果从个人感情出发，笔者不认同在办公场所安装监控的管理方式。抛开隐私不谈，安装监控有“监视+控制”意味，其中流露的猜忌让人很不舒服。但我也完全有理由认为，在办公场合谈信任太矫情，而且有监控为证，利于降低风险、解决争议。显然，像这样谈感受，很难争出究竟谁对谁错。
还是要回归法律，结合实际分析安装监控是否侵权。看有没有侵犯他人隐私权、违背公序良俗，只是让一些人感情上不容易接受，则可以安装。如法谚所说，“我可以挥动拳头，但不能碰到另一个人的鼻子。”——法律关心的是“鼻子”的安全，至于挥动拳头是否会因为体现暴力倾向让人不适、对强身健体有怎样的功效，不在法律讨论范畴。
法院从三个层次进行了讨论。其一，摄像头位于公共场所的墙角上方，位置并无不妥。其二，张某某提供的照片无法证明走光。这相当于从正反两方面论证了在办公区域安装监控的合理性：办公场所不属于私密空间，安装摄像头也不足以侵犯员工隐私。此外，张某某在工位打伞影响工作秩序，属于严重违反公司劳动纪律，用人单位解除劳动合同合法合理。
当然，这是就个案情况进行判断，并不代表着用人单位可以随心所欲地安置监控。2018年，佛山某家电公司在车间厕所安装监控，拍到员工周某吸烟，以周某严重违反公司规定为由要求解除劳动合同。此处安装监控无疑侵犯了员工隐私权。用人单位安装摄像头时，必须以尊重员工隐私为原则。在办公室安装摄像头应当明确告知员工，并且确保监控内容不外流，保障员工个人信息安全。
随着司法实践的发展，私密空间已经不再局限于私人住所。从在门口安装摄像头被邻居起诉侵权，到海底捞在包间公开安装摄像头受到投诉，人们的隐私意识日渐觉醒。整体而言，注重保护个人隐私是一个好的趋势，但维权要讲道理、讲方法。对张某某来说，无论是申请调整工位，还是根据个人需要适当改变着装，总有比撑伞更好的办法。
【作者】 王梓佩
南方评论
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标签： 深圳监控安装
